Ｑ＆Ａ
よくある質問

Ｑ１特養ってどこも同じでしょ？

同じ目的を持った施設ですが、何を大切に取り組んでいるかは様々。こもれびでは、個別ケアの実践に力を入れています。「入居者の思いに沿った暮らし」を叶えるために、1日（２４時間）をどう過ごすか、生活習慣や思いを見える化（データ化）し、オーダーメイドの介護に取り組んでいます。理想の介護を目指すことが、専門職としての自信につながります。

Ｑ2個別ケア・ユニットケアってなに？

入居者一人ひとりの生活習慣や意向に沿って暮らせるように支援することが個別ケア。それを実践する方法のひとつがユニットケアです。こもれびでは入居者様１０名で一つの家庭的環境（ユニット）をつくり、そこにスタッフが専属で担当。スタッフと入居者様が顔なじみの関係となることで、相手を深く理解し、よりきめ細かい支援が可能になります。

Ｑ3入社時に研修はありますか？

こもれびで行う介護の基本については座学の研修プログラムを用意し、介護実践は約3か月間のプリセプター制度（先輩スタッフが専任で教育・フォロー）を取り入れています。また不安や困りごとはないか定期的に面談で確認しています。未経験でも経験者でも、あなたに合わせたプログラムでサポートするから、安心してスタートできますよ。

Ｑ4夜勤に不安があります

夜勤は１０時間を超えるところが珍しくありませんが、こもれびでは負担軽減のため２２時から翌７時の８時間勤務となっています。この時間は１フロアに３０名（３ユニット）の入居者をスタッフ２名で支援します。困ったときに相談できる介護スタッフが常駐しているほか、看護スタッフと何時でも電話で相談できるので、未経験でも安心の体制です。

Ｑ5将来パートタイマーや正社員に変更できるのかな？

ライフスタイルが多様化する中、働き方も柔軟に選びたいですね。こもれびでは暮らし方に合わせて柔軟に雇用形態を変更することが可能です。短時間の勤務にしたり、交代勤務を担う正社員として活躍したり、育児休業や介護休業も気軽に取得できる環境だから、自分のライフスタイルを大切にしながら働くことができます。

Ｑ6スキルアップのために学べる機会はあるかな？

施設内研修では介護の技術や知識を学ぶ研修はもちろん、入居者が家庭的な環境で過ごせるようにリビングのしつらえや食事環境などを学ぶユニークな研修や、クラス別（基礎・中堅・リーダー）の研修もあります。外部で行われている研修は施設内の掲示板に貼り出されていて、自分が学びたいなと思う研修に業務の一環として参加することができますよ。

Ｑ7自分を評価してくれる制度はあるのかな？

こもれびは理念の実現に向けてイキイキと活躍するスタッフを応援します。その活躍をしっかりと評価するために半年ごとに上司と面談を行い、仕事の振り返りを行います。自己評価・上司評価を行うことで、自分の長所だけでなく課題も明らかにし、個人目標を立てています。日々の成長が目に見え、給与賞与等にしっかりと反映される仕組みがあります。

Ｑ8こもれびでのキャリアアップのイメージは？

こもれびでは様々な立場で専門職が活躍しています。２０代で介護リーダーを任されるスタッフもいますし、介護経験を活かして生活相談員やケアマネージャーとして活躍するスタッフもいます。自分の理想を胸に新規事業を立ち上げるマネージャーも夢ではありません。自由な裁量を手にして、自分の思いを形にするチャンスが手の届くところにあります。